Study with Quizlet and memorize flashcards containing terms like in charge of, don't mind, internal security and more. wiedz z kim będziesz pracował, czyim będziesz podwładnym, jaki jest zakres twoich obowiązków, itd. Rozmowa kwalifikacyjna powinna być rozmową (tj. wymianą informacji). Rekruter z pewnością doceni twoje zaangażowanie w proces komunikacji. Poza tym nie ma innego sposobu, aby sprawdzić czy naprawdę zależy Ci na tej pracy. rozmowę o pracę Übersetzung, Polnisch - Deutsch Wörterbuch, Siehe auch 'rozmowa, rozmówki, rozmowny, różowy', biespiele, konjugation Übersetzung Context Rechtschreibprüfung Synonyme Konjugation Study with Quizlet and memorize flashcards containing terms like I will say what everyone says, I will not turn back time, I know that I have a different education and more. Aktualne memy, zabawne gify i śmieszne filmiki oznaczone tagiem Praca. MemSekcja.pl to zdecydowanie najlepszy serwis z memami w Polsce. Sprawdź! Rozmowa kwalifikacyjna. Solidne przygotowanie do rozmowy kwalifikacyjnej ogranicza stres, pozwala zrobić dobre wrażenie i pokazać się z jak najlepszej strony. Poznaj zasady obowiązujące na rozmowie rekrutacyjnej, dowiedz się, jak ją prowadzić oraz czego nie robić, aby dobrze wypaść i znaleźć wymarzoną pracę. . Czeka Cię rozmowa o pracę po angielsku, ale na samą myśl dostajesz gęsiej skórki? Od lat przechodzą Ci koło nosa ciekawe oferty pracy i szanse na awans, bo rozmowa o pracę po angielsku wydaje Ci się czymś nie do przebrnięcia? CZEGO KONKRETNIE SIĘ NAUCZYSZ? 1. Jak strategicznie odpowiedzieć na typowe pytania rekrutacyjne, żeby od razu zapunktować. 2. Jak wybrnąć z klasą z niezręcznych i podchwytliwych pytań. 3. Jak odpowiednio odpowiedzieć na pytania behawioralne. 4. Jakiego języka używać, aby przekonać do siebie rekrutera. 5. Jakie pytania zadać rekruterom, a jakich absolutnie unikać. 6. Jakie błędy od razu skreślą Twoje szanse na zatrudnienie. 7. Jak szybko nawiązać kontakt z przyszłym pracodawcą i zrobić świetne wrażenie. 8. Co warto zrobić po rozmowie. TEN E-BOOK TO SKONCENTROWANA PIGUŁKA PRAKTYCZNEJ WIEDZY ZAWIERA GOTOWE PRZYKŁADY PYTAŃ I ODPOWIEDZI, JAK I TRIKI I WSKAZÓWKI, DZIĘKI KTÓRYM NABIERZESZ PEWNOŚCI SIEBIE I PODEJDZIESZ DO ROZMOWY BEZ STRESU! TO JESZCZE NIE WSZYSTKO! OTRZYMASZ RÓWNIEŻ DOSTĘP DO WEBINARU, W KTÓRYM ROZWIEWAM TYPOWE OBAWY I ZDRADZAM JAK SOBIE PORADZIĆ W NIEZRĘCZNYCH SYTUACJACH, KTÓRE MOGĄ CI SIĘ PRZYDARZYĆ. DLACZEGO WARTO MI ZAUFAĆ I ZAINWESTOWAĆ W TEGO E-BOOKA? Specjalizuję w angielskim biznesowym i jestem w tym świetna! Poza odpowiednimi kwalifikacjami nauczycielskimi(zdobyłam tytuł licencjata i magistra na uniwersytecie szkockim- The University of Stirling) mam wieloletnie doświadczenie jako pracownik dużej, międzynarodowej włoskiej firmy ICT. Zajmuję się wdrażaniem projektów IT na całym świecie. Zakres mojej pracy również obejmuje selekcja CV i przeprowadzanie rozmów kwalifikacyjnych z kandydatami zatrudnianych do projektów tymczasowych i długoterminowych. Mam doświadczenie z pierwszej ręki jako rekruter. Przeprowadziłam dziesiątki rozmów kwalifikacyjnych z osobami z różnych państw europejskich i wiem jakie mają trudności i jakie błędy popełniają, które często od razu skreślają ich szanse na zatrudnienie. Pokażę Ci jak ich uniknąć! Nie pozwól, aby rozmowa o pracę po angielsku stanęła na przeszkodzie rozwoju Twojej kariery zawodowej! Zadbaj i zainwestuj w swój rozwój! dodane przez Piotr – 9 miesięcy temu Kiedy nakłamałeś na rozmowie o pracę, ale teraz musisz ją jakoś wykonywaćNastępny „Ile małp potrzeba do skręcenia stołu?”, „Do czego służy filc w piłce tenisowej?”, „Jak zmierzyć Pałac Kultury i Nauki bez użycia miary?” – to tak zwane kreatywne pytania rekrutacyjne, które spędzają sen z powiek niejednej osobie poszukującej pracy. Czy to na pewno właśnie ich powinieneś się najbardziej obawiać? Rozmowa kwalifikacyjna – pytania do kandydata – co mają na celu? Serwis z ogłoszeniami o pracę opublikował artykuł przybliżający nietypowe pytania zadawane osobom aplikującym do jednej z najbardziej cenionych firm technologicznych na świecie – Google. Znalazły się wśród nich takie, które mogą podnieść ciśnienie niejednemu kandydatowi szukającemu pracy: Dlaczego pokrywy studzienek kanalizacyjnych są okrągłe? Ile jest stacji benzynowych w Stanach Zjednoczonych? Ile jest psów w Stanach Zjednoczonych? W ten sposób jednak rekruterzy Google znajdują osoby, które odznaczają się kreatywnością i umiejętnością radzenia sobie w różnych sytuacjach. Podchwytliwe pytania zazwyczaj mają za zadanie sprawdzić reakcję kandydata w niestandardowej, nowej sytuacji, jego odporność na stres, ewentualnie kreatywność. Nie widzę problemu z zadawaniem tego typu pytań w momencie, kiedy praca będzie wymagała kreatywności czy odporności na stres, przykładowo w dziale marketingu czy Urszula Zając-Pałdyna, HR Business Partner w Grupie PracujWarto pamiętać, że zazwyczaj rekruter nie oczekuje konkretnej odpowiedzi i nie musisz obawiać się, że nie zmieścisz się w określonym wcześniej kluczu odpowiedzi. Ważna jest umiejętność odnalezienia się w niestandardowej sytuacji i logiczne myślenie. I jeszcze jedna rada. W momencie, gdy mamy wątpliwość i zastanawiamy się po co osoba rekrutująca zadała nam niestandardowe pytanie, możemy zapytać na koniec rozmowy o jego Urszula Zając-Pałdyna, HR Business Partner w Grupie PracujPraktyka pokazuje jednak, że bardzo często podchwytliwymi pytaniami okazują się te… najbardziej standardowe i oczywiste. Z moich rozmów i symulacji prowadzonych ze studentami wynika, że trudność sprawiają często pytania, których każda osoba wybierająca się na rozmowę o pracę powinna się Piotr Miller, coach kariery i wykładowca współpracujący z Uniwersytetem SWPS w WarszawieRozmowa kwalifikacyjna – pytania i odpowiedzi - przykłady 1. Czy może Pan/Pani coś o sobie powiedzieć? Na pozór to jedno z najprostszych pytań, które bardzo często otwiera całą rozmowę z rekruterem. – Niestety, wielu kandydatów nie wychodzi ponad standardowe, przygotowane wcześniej formułki o własnej komunikatywności, kreatywności i odporności na stres. Pytanie to warto potraktować jako możliwość pełniejszego zaprezentowania tego, co chcemy naszemu przyszłemu pracodawcy Piotr Miller, coach kariery i wykładowca współpracujący z Uniwersytetem SWPS w WarszawieO czym warto więc powiedzieć? Przedstaw w kilku słowach Twoją dotychczasową karierę, nie zapomnij opowiedzieć o punktach zwrotnych, czyli zmianach pracy, awansach czy nagrodach, jakie otrzymałeś. Jak proponuje Miller: Odwołując się do reguły społecznego dowodu słuszności, można również wykorzystać sformułowania: „Bywam postrzegany jako osoba…”, „Ludzie, z którymi dotychczas współpracowałem szczególnie podkreślali moją…” bądź też: „Mój przełożony chwalił mnie za…” i w ten sposób przedstawić nasze cechy charakteru i umiejętności. Więcej na ten temat >> 2. Ile chce Pan/Pani zarabiać? To pytanie, do którego trzeba się dobrze przygotować. Warto skorzystać z porównywarki zarobków i dowiedzieć się, jakie wynagrodzenie jest właściwe dla branży, w której się specjalizujemy. Piotr Miller radzi, by zastanawiając się nad odpowiedzią uwzględnić zarówno nasze własne oczekiwania, jak i przewidywania co do warunków proponowanych przez firmę. Idealną (lecz niezbyt częstą) sytuacją jest możliwość dopytania o szczegóły osoby zatrudnionej w interesującej nas firmie. Jak określić wartość Twoich kompetencji? 3. Dlaczego chce Pan/Pani zmienić pracę? Dlaczego odszedł/odeszła Pan/Pani z poprzedniej pracy? Pamiętaj! Nigdy nie oczerniaj byłego lub aktualnego pracodawcy! Odpowiadając na pytanie o przyczyny zmiany pracy, poszukaj złotego środka pomiędzy przesadną szczerością a różnymi wariantami najbardziej popularnej odpowiedzi: „Chciał(a)bym dalej się rozwijać…”. Jak radzi doradca kariery: Można wskazać, czego poszukiwalibyśmy u pracodawcy, a co niekoniecznie w pełni satysfakcjonowało nas w poprzednim miejscu pracy, np. „Chciałbym, aby w moim kolejnym miejscu pracy nieco większą uwagę zwracano na…”, czy też „Poszukuję miejsca, w którym mógłbym w pełniejszy sposób realizować ważne dla mnie kwestie, związane z:…”. Powstrzymajmy się jednak od ocen poprzedniego miejsca pracy, jeśli nie chcemy wyjść na malkontenta, z którym trudno się współpracuje. Niezbyt korzystną strategią będzie również posługiwanie się kłamstwem na temat zakończenia naszej kariery w poprzedniej firmie. Nowy pracodawca może to w łatwy sposób sprawdzić, a mijanie się z prawdą nie jest mile widzianą cechą poszukiwanego pracownika. Zwolnienie dyscyplinarne – czy to koniec świata? 4. Czy miewa Pan/Pani konflikty ze współpracownikami lub swoimi aktualnymi lub byłymi przełożonymi? W tym przypadku zadbaj, by Twoja odpowiedź była przede wszystkim wyważona. Piotr Miller zwraca uwagę na dwie kwestie. Po pierwsze unikajmy przedstawiania w niekorzystnym świetle zarówno siebie, jak i kolegów czy naszych byłych przełożonych. Z dużym prawdopodobieństwem nie zaskarbimy sobie w ten sposób sympatii naszego rozmówcy. Po drugie – mówiąc o sytuacji konfliktowej, warto wskazać, co było jej wartością dodaną i w jaki sposób poradziliśmy sobie z konfliktem, czego ta sytuacja nas nauczyła lub jakie inne pozytywne konsekwencje przyniosła. 5. Dlaczego chce Pan/Pani pracować w naszej firmie? Wbrew pozorom łatwo o potknięcie odpowiadając na to pytanie. Oprócz przedstawienia motywacji do podjęcia pracy ma ono na celu również sprawdzenie naszego stopnia znajomości firmy, do której aplikujemy. Jak punktuje Piotr Miller: Przed rozmową warto wypunktować sobie kluczowe obszary jej funkcjonowania i uważnie przestudiować to, co firma proponuje potencjalnym pracownikom w ogłoszeniu o pracę. Następnie dobrze jest zastanowić się, które z tych obszarów są dla nas szczególnie istotne i motywujące i dlaczego. Odpowiadając, można położyć akcent na oba wspomniane obszary np.: „Wiem, że firma XYZ zwraca szczególną uwagę na… Jest to dla mnie ważne ze względu na to, że…” albo: „Państwa Firma jest uznawana za lidera w branży… Jestem przekonany, że moje dotychczasowe doświadczenie mogłoby, z korzyścią dla obu stron, zostać wykorzystane do…” 6. Jakie są Pana/Pani słabe strony? Każdy z nas ma swoje słabości, do których zazwyczaj niechętnie się przyznaje. Jednak pytanie o to dość często pada na rozmowie kwalifikacyjnej, a niewłaściwie dobrana odpowiedź może nawet przekreślić nasze szanse na zdobycie upragnionego stanowiska. Pracodawca chce w ten sposób dowiedzieć się, czy Twoje słabe strony będą miały wpływ na Twoją pracę, a jednocześnie pragnie sprawdzić, jak kandydat na pracownika reaguje na mało komfortowe sytuacje. Odpowiadając na pytanie o swoje słabe strony, warto przedstawić je w taki sposób, aby stały się zaletami. Można też opowiedzieć o próbach radzenia sobie z niekorzystnymi nawykami. Niezbyt dobrą strategią będzie przedstawienie siebie jako osoby zupełnie pozbawionej słabości. Odpowiadający w ten sposób kandydat może wyjść na zbyt pewnego siebie i niepokornego. Część pracodawców może również odnieść wrażenie, że nie przygotowałeś się do rozmowy kwalifikacyjnej, a więc w rzeczywistości nie zależy Ci na stanowisku. 7. Czy stara się Pan/Pani o pracę w innej firmie? W przypadku odpowiedzi na to pytanie nie warto zaprzeczać, bo i rekruter, i pracodawca zdają sobie sprawę z realiów rynku pracy. Najczęściej staramy się o stanowiska w różnych obszarach. Warto więc przygotować odpowiedź i nie ukrywać, że bierzemy udział w innych rekrutacjach. Nie wdawajmy się jednak w szczegóły. Nie należy też głośno porównywać poszczególnych ofert pracy. 8. Gdzie widzi się Pan/Pani za 5 lat? Nawet jeśli kusi Cię popularny żart, w którym odpowiadasz na to pytanie, że: „na stanowisku prezesa firmy lub rekrutera”, powstrzymaj się od niego. W ramach odpowiedzi najlepiej przedstaw swoje oczekiwania i nadzieje związane ze stanowiskiem, o które się ubiegasz. Omów cele, jakie chciałbyś osiągnąć w nowym miejscu pracy. Niezbyt dobrym rozwiązaniem będzie odpowiedź „nie wiem”, świadcząca o braku zdecydowania i ustalonych priorytetów. 9. Co podoba się Panu/Pani w swojej pracy, a co nie wywołuje zadowolenia? Tego typu pytanie pozwala osobie prowadzącej rozmowę kwalifikacyjną zorientować się w typie osobowości kandydata i problemach, jakie mogą pojawić się w wypełnianiu przez niego codziennych obowiązków. Odpowiadając, skup się na lubianych i konkretnych aspektach pracy, które mogą być ważne na danym stanowisku. Możesz podkreślić, jak bardzo podoba Ci się zespołowe działanie i kreatywny klimat panujący w firmie, odwołując się do przykładów, które zwróciły Twoją uwagę. Dzięki temu podniesiesz swoją ocenę w oczach potencjalnego pracodawcy, wykazując się zdobytą wiedzą na temat firmy. Mówiąc z kolei o najmniej lubianych obowiązkach, warto powiedzieć, że poświęcamy im równie wiele uwagi i staramy się je wykonywać jak najlepiej. 10. Czy ma Pan/Pani jeszcze jakieś pytania? Brak pytań od kandydata może świadczyć o jego słabym zainteresowaniu specyfiką stanowiska, o które się stara. Do każdego stanowiska należy jednak dopasować je indywidualnie. Można dopytać o rozwinięcie jakiejś kwestii z całej rozmowy lub doprecyzować, jaki jest zakres obowiązków. Spróbuj ustalić, jakie są plany firmy oraz działu, w którym chciałbyś pracować. To pozwoli na merytoryczną dyskusję na temat wyzwań zawodowych. Dobre pytania ze strony kandydata to również poruszenie kwestii możliwości rozwoju i ścieżki kariery w firmie, a także sposób oceny i wynagradzania pracy. Rozmowa kwalifikacyjna to także moment, kiedy można dowiedzieć się, kto będzie Twoim bezpośrednim przełożonym i ile osób pracuje w dziale, do którego być może dołączysz. A Wy, co dodalibyście do listy niełatwych pytań na rozmowie o pracę? Rozmowa o pracę – jak się ubrać? Rozmowa o pracę jest dla większości z nas momentem bardzo stresującym. W poniższym artykule znajdziecie wskazówki dotyczące stworzenia takiego wizerunku, który pozwoli lepiej się zaprezentować. Odpowiednio dobrany strój, makijaż oraz fryzura, obok przygotowania merytorycznego, to podstawowe kwestie, na które powinniśmy zwrócić uwagę. Wizerunek zewnętrzny odgrywa bardzo istotną rolę w kontaktach międzyludzkich, jest niezwykle ważny przede wszystkim w relacjach biznesowych. To jak wyglądamy ubiegając się o pracę ma bardzo duże znaczenie jak odbierze nas pracodawca. Oto podstawowe wskazówki – czego unikać, a czego nie w „starciu” z przyszłym pracodawcą. Na co należy zwrócić szczególną uwagę: Na tego typu rozmowę najlepszym rozwiązaniem w zakresie ubioru jest kostium/garsonka. Nie musi być jednokolorowa, jednak pamiętajmy o tym by strój był w kolorach raczej stonowanych, nie krzykliwych. Możemy założyć do żakietu spódnicę bądź spodnie. Zapomnijmy o dżinsach, tutaj stosujemy stroje bardziej eleganckie – spodnie w kant, elegancka spódnica za kolano. Najlepszymi barwami w tej sytuacji będą szarości, granaty, brązy oraz czerń. Ważnym elementem estetycznym jest także makijaż oraz fryzura. Makijaż powinien być przede wszystkim elegancki, naturalny, nie powinien rozpraszać uwagi rozmówcy. Powinien być jedynie dodatkiem. Kwestia fryzury też jest niezwykle istotna. Fryzura powinna być przede wszystkim schludna. Musimy zwrócić uwagę na to, aby twarz była odsłonięta, aby nie rozpraszały nas i naszego rozmówcę opadające co chwila na twarz kosmyki włosów. Przy dłuższych włosach najlepszym rozwiązaniem jest upięcie w kok, ewentualnie w kucyk. Czego unikać: Najczęściej popełnianym błędem w zakresie doboru odpowiedniej garderoby na tą okazję to nieodpowiedni dobór kolorów. Pamiętajmy, że kolorem absolutnie zakazanym w tej sytuacji jest kolor czerwony. Unikajmy także wszelkiego rodzaju odcieni krzykliwych, jaskrawych. Kolejnym błędem popełnianym przez Panie to dobór nieodpowiednich fasonów. Zbyt duży dekolt i zbyt krótka spódnica mogą sprawić, iż nasz wizerunek nie będzie odbierany w sposób w jaki byśmy tego chcieli. Ekstrawagancję pozostawmy na później. Pamiętajmy również, że w sytuacji ubiegania się o pracę, rozmowy z pracodawcą, należy zachować przede wszystkim umiar. Ta zasada tyczy się biżuterii. Delikatny akcent w postaci łańcuszka, czy delikatnego kolczyka jest najbardziej wskazany. Ale zakładanie dużych korali, długich wiszących kolczyków czy duża ilość kolorowych bransoletek jest niestosowne. Pamiętajmy o tym że naszym zadaniem jest zaprezentowanie swojej osoby jako osoby wiarygodnej, profesjonalnej. Nasze merytoryczne przygotowanie jest bardzo istotne, ale tylko w połączeniu z zadbanym, profesjonalnym wizerunkiem sprawi, iż będziemy godni uwagi dla naszego przyszłego pracodawcy. Author Infoadmin

mem rozmowa o prace